De priisútrikking foar meiwurkers dy't ferline wike hâlden waard, wie in daverjend súkses. De seremoanje draaide om ús kearnwearden "Yntegriteit, Wearde, Groei, Ferantwurdlikens en Sûnens".

Meiwurkers kamen byinoar yn it laadplak fan it pakhús, yn ôfwachting fan 'e erkenning fan har hurde wurk en tawijing. De sfear wie fol mei opwining en ferwachting, wylst elkenien wachte om te sjen wa't mei in priis eare wurde soe.

Doe't de seremoanje begûn, naam de CEO it poadium om in hertlike taspraak te hâlden, wêryn't hy it personiel priizge foar har útsûnderlike ynspanningen yn it ferline.

fiif jier. Tagelyk waard ek de kearnwearden fan ús bedriuw werhelle. Meiwurkers lústeren oandachtich, fielden har grutsk op har prestaasjes en tankber foar de erkenning. Tidens de taspraak wie de klam op yntegriteit dúdlik te begripen. Meiwurkers waarden priizge foar har earlikheid en etysk gedrach op it wurk, wêrtroch't se in hege standert setten foar oaren om te folgjen. Yntegriteit stiet sintraal yn ús wearden, en it wie bemoedigjend om te sjen dat it fierd waard.

 

5-jierrige mylpealprizen

De erkenning fan meiwurkers dy't de wearden fan ús bedriuw wirklik útdrage en útsûnderlike groei sjen litten hawwe yn har rollen, feardigens en persoanlike ûntwikkeling wie in hichtepunt fan 'e seremoanje. Harren tawijing om wearde ta te foegjen oan 'e organisaasje troch har wurk wie dúdlik. It tsjinnet as in herinnering foar alle meiwurkers oan it belang fan in betsjuttingsfolle bydrage oan it súkses fan it bedriuw. It wie ynspirearjend om te sjen hoe't yndividuen harsels triuwe om nije hichten te berikken en har kontinu te ferbetterjen. Ien foar ien waarden de ûntfangers oproppen om har prizen te ûntfangen. Gejuich en applaus folden de keamer doe't elke winner syn wei nei it poadium makke.

Glimkes en triennen fan blydskip wiene te sjen op 'e gesichten fan 'epriiswinners, en toane harren wurdearring foar de erkenning.

TreflikMeiwurkerspriis

It hichtepunt fan 'e seremoanje wie de oankundiging fan 'e priis foar Utmuntende Meiwurker fan it Jier. Ferantwurdlikens is in wichtige pylder fan ús organisaasjekultuer, en it wie dúdlik yn 'e meiwurkers.Allen Zhang, erkend by de seremoanje. Syn ferantwurdlike hâlding foar syn wurk, kollega's en it bedriuw as gehiel ûnderskiede him. Hy tsjinne as rolmodellen foar ferantwurdlik gedrach op it wurk. Hy wie sichtber ûntroerd doe't hy de prestizjeuze eare yn ûntfangst naam. Syn kollega's jubelen entûsjast, en lieten har stipe en bewûndering sjen foar syn hurde wurk en tawijing.

 

Ta beslút beklamme de CEO it belang fan it behâlden fan in sûne lykwicht tusken wurk en priveelibben. Meiwurkers dy't har wolwêzen prioriteit jouwe en in sûne libbensstyl oanmoedigje, waarden fierd.

Harren ynset om sawol fysyk as mentaal sûn te bliuwen is priizgensweardich en set in posityf foarbyld foar oaren om te folgjen.

Oer it algemien wie de priisútrikking foar meiwurkers in ûnferjitlik barren, wêrby't it talint en de tawijing fan 'e meiwurkers fierd waarden.

It tsjinne as in oantinken oan it belang fan it erkennenen wurdearje it hurdewurk fan it personiel, har motivearje

om yn 'e kommende jierren troch te stribjen nei treflikens.