ភាពវៃឆ្លាតរបស់កងទ័ពដែលមិនអាចរកឃើញបានត្រូវបានរួមបញ្ចូលយ៉ាងរលូនទៅក្នុងវប្បធម៌សាជីវកម្មនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងផ្តោតកាន់តែខ្លាំងលើសុខភាព និងសុខុមាលភាពរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យសុខភាពប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតមិនត្រឹមតែធានាសុខុមាលភាពរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្លៃស្នូលរបស់អង្គការផងដែរ។

AI ដែលមិនអាចរកឃើញបាន។ទទួលស្គាល់ថាវប្បធម៌សាជីវកម្មដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការកំណត់តម្លៃ និងអាកប្បកិរិយារបស់អង្គការ។ តាមរយៈការផ្តល់អាទិភាពដល់សុខភាពបុគ្គលិកតាមរយៈការពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំ ក្រុមហ៊ុនបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេក្នុងការជំរុញបរិយាកាសការងារវិជ្ជមាន និងសេចក្តីស្រឡាញ់ចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃបំផុតរបស់ពួកគេ ពោលគឺបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។

នៅពេលដែលអង្គការផ្តល់អាទិភាពដល់សុខុមាលភាពរបស់និយោជិតតាមរយៈការពិនិត្យសុខភាពប្រចាំឆ្នាំ ពួកគេតម្រឹមជាមួយនឹងតម្លៃស្នូលដូចជា សុចរិតភាព ការគោរព និងឧត្តមភាព។ ការព្រួយបារម្ភពិតប្រាកដនេះសម្រាប់សុខភាពរបស់បុគ្គលិកលើកកម្ពស់អារម្មណ៍នៃភាពជាកម្មសិទ្ធិនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះសុខុមាលភាពទូទៅរបស់ពួកគេ។