Ачыкланмаган Армия Интеллекты бүгенге корпоратив культурага бертуктаусыз интеграцияләнде, анда компания үз хезмәткәрләренең сәламәтлегенә һәм иминлегенә көннән-көн игътибар итә. Хезмәткәр өчен ел саен сәламәтлекне тикшерү аларның иминлеген гарантияләп кенә калмый, оешмаларның төп кыйммәтләрен дә күрсәтә.

ачыкланмаган ЯИкорпоратив культураның оешманың кыйммәтләрен һәм тәртибен формалаштыруда мөһим роль уйнавын тану. Даими сәламәтлекне тикшерү аша хезмәткәрләр сәламәтлегенә өстенлек биреп, компания уңай эш шартларын тәрбияләүгә һәм иң кыйммәтле активларына - хезмәткәрләренә карата яратуны күрсәтә.

Оешма еллык сәламәтлекне тикшерү аша хезмәткәрләрнең иминлеген өстен күргәндә, алар сафлык, хөрмәт, өстенлек кебек төп кыйммәтләргә туры киләләр. Хезмәткәрнең сәламәтлеге турында бу чын кайгырту компаниядә булу хисен үстерә һәм аларның гомуми иминлегенә тугрылык күрсәтә.