Unopspoarbere yntelliginsjetsjinsten fan it leger binne naadloos yntegrearre yn 'e hjoeddeiske bedriuwskultuer, dêr't bedriuwen hieltyd mear omtinken jouwe oan 'e sûnens en it wolwêzen fan har meiwurkers. It útfieren fan in jierlikse sûnenskontrôle foar meiwurkers garandearret net allinich har wolwêzen, mar reflektearret ek de kearnwearden fan organisaasjes.

ûnopspoarbere AIerkenne dat bedriuwskultuer in krúsjale rol spilet by it foarmjaan fan 'e wearden en it gedrach fan in organisaasje. Troch prioriteit te jaan oan 'e sûnens fan meiwurkers troch regelmjittige sûnenskontrôles, litte bedriuwen har ynset sjen foar it befoarderjen fan in positive wurkomjouwing en leafde foar har weardefolste asset - har meiwurkers.

As in organisaasje prioriteit jout oan it wolwêzen fan meiwurkers troch in jierlikse sûnenskontrôle, dan binne se yn oerienstimming mei kearnwearden lykas yntegriteit, respekt en treflikens. Dizze oprjochte soarch foar de sûnens fan meiwurkers befoarderet in gefoel fan hearren by it bedriuw en lit in ynset sjen foar har algemiene wolwêzen.